公司要怎麼看出一位員工，將來能否成功擔任主管？
美國Personnel Decisions International顧問公司，根據三十多年來累積的研究資料，整理出一套預測員工領導力的標準。除了目前的工作表現傑出之外，具有擔任主管潛力的員工，還要具備三個關鍵條件：
美國Personnel Decisions International顧問公司，根據三十多年來累積的研究資料，整理出一套預測員工領導力的標準。除了目前的工作表現傑出之外，具有擔任主管潛力的員工，還要具備三個關鍵條件：
1.能力
包括，員工是否能夠以全面、抽象的方式思考，擔任比較高階的工作時，需要這樣的思考能力。此外，員工是否熱愛學習、學習的速度快不快、能否跟同事好好相處。
2.經驗
也就是員工目前會那些事物。例如，曾經擔任過低階主管的員工，不見得具有升到中階主管所需要的實戰經驗。
3.野心
除了擁有能力和經驗，員工還要有動力，才可能當個成功的主管。並非所有的人才都希望當上主管，公司必須找出每個員工的喜好，以及他們的事業生涯規劃，才能找出員工會喜歡的職務。當剛升上主管的員工發現，自己並不適合管理工作時，對公司和員工而言，都是一種損失。
全站熱搜
留言列表
