話說前幾天開信箱的時候，收到一封來自健保局的信，根據以往經驗，收到他們的信准沒好事。
還沒開信之前，心想八成又跟之前一樣，因為他們的爛系統出錯，想來多收一次保費（相關經驗的人應該很多，就不在這多說了），結果沒想到…真的的沒想到，我收到了一個來自健保局的隨身碟，隨身碟ㄟ！！！（見下圖）
雖然印著醜醜的健保局圖案，明明可以很小卻故意做成名片大，但是鄉親啊 ～ 2Gㄟ，足足有2G的容量ㄟ，舊甘心指數直逼全國電子啊 ～！！！為了感謝被我誤會辛苦工作的健保局員工，我在這裡要麻煩媽媽在裡面工作的小曹，為我帶給她們一段話….
延伸閱讀 自由時報 2008/12/05 的新聞
「金」闊氣 健保局年終3.8個月
健保局各職等員工今年年終獎金最高可領金額
一般正職科員 約可領20萬獎金
〔記者魏怡嘉、李文儀／台北報導〕健保財務至今年底缺口達二百二十億，但健保局員工今年年終獎金確定最高將可領到三點八個月，一般正職科員平均可領到約二十萬元的年終獎金，在一片經濟不景氣、企業紛紛被迫裁員之際，虧損機構還有這種福利令人稱羨。
健保局年終獎金比照國營單位，包括考核及績效獎金兩大部分，考核獎金最高可領二點五個月，績效獎金最高可領二點一個月，合起來最高可領四點六個月。在健保開辦前六、七年，健保局每年年終幾乎領滿，之後健保財務出現虧損，健保局的高年終獎金成為外界撻伐對象，年終獎金多少成為健保局「不能說的秘密」。
健保局官員表示，健保局每年都為了年終獎金的事被Ｋ得滿頭包，健保局釜底抽薪之計，擬改為公家機關，跟一般公務員一樣，最多領二點五個月年終，但組織法委員會才審了一次，就躺在立法院，不論要健保局穿褲子還是穿裙子，總要讓健保局有一件可以穿，不要健保局穿褲子嫌用的布太多，穿裙子又說腿難看，搞得健保局無所適從。
今年財務缺口220億 還貸600多億
健保財務近年來一直都很不好看，至今年底健保財務缺口已達二百二十億，同時還向銀行借了六、七百億，健保局為了平息社會對健保局高年終的負面觀感，近年來，考核及績效獎金都刻意壓在二個月以下，兩者加起來年終不到四個月，只是在一片不景氣之際，三點八個月的年終獎金仍相當令人羨慕。
健保局員工表示，健保局跟中油、勞保局同樣是國營單位，中油及勞保局都可以領到四個月以上，健保局領的已經不是最高，跟公務人員相較，健保局員工沒有生育補助、十八％，也不能領月退俸，每年年終，健保局的年終獎金就被拿來做文章，對健保局員工的士氣打擊實在很大。
主計處統計，我國各行業受雇員工的平均月薪僅約四萬兩千元，而人力業者調查年終獎金平均不到一點五個月，亦即包括製造業、服務業等一般員工年薪平均僅五十七萬，但健保局資料顯示，科員級的一般職員，月薪平均約五萬元左右，加上三點八個月年終，估計每人年薪可達近八十萬元，更遑論中高階主管，難怪外界多視健保局工作為「肥缺」。
至於去年領四點六個月年終的中華郵政，今年至十月的稅後盈餘八十四億元，還未達到全年九十五億元目標，中華郵政總經理胡雪雲昨天表示，年底結算若能達到目標，也要經交通部同意，才可領四點六個月年終獎金，目前還不知道可發多少。
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