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其實我好想更新這裡,每天身邊還是圍繞著一堆蠢事,只是這裡的關鍵字跟人氣目前都比另一邊高,會造成另一邊搜尋的困擾,只好先暫停...可惡!!
另一邊會持續更新....想知道我最近在忙什麼的可以過去,可是跟這很不一樣就是了...。
http://mrkimagestudio.pixnet.net/blog

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這世界根本沒有紫牛,如果有的話,透過現代的資訊和科技,基因轉移
大量複製生產,無論多卓越不凡的紫牛,不須半年已經滿街都是。 

生意人都希望自己的貨品是獨一無二的產品:唯其獨一,買者趨之若鶩;唯其無二,才能聲價十倍。

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【文/約翰‧麥斯威爾(John Maxwell)】
有夢最美。然而,要讓夢想成真,必須先檢視以下問題:
 

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關於幽默感這件事,聽說是天生的,而且是生活中很重要的一部份。
 

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喔耶喔業歐耶喔爺~

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過去這幾年,幾乎所有商品都變得同質化。《華爾街日報》的一篇頭版報導宣告「沃爾瑪時代即將結束」,換句話說,現在「更快、更便宜、更完美」世代的顧客正開始向企業要求來點不同的,大家正在渴求,甚至貪圖的是,獨特的事物。事實上,如果你可以積極做到與眾不同,經濟不景氣正是你從競爭對手的手中搶下市場的最佳時機。如果你能為自己、產品和公司建立獨特性,就可以讓自己超越競爭對手,使你的產品和服務得以收取更高的價格。

【文/史考特‧麥肯(Scott McKain)】


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杜拉克教我的17堂課  面對問題時,無知比經驗更可貴
杜拉克開始講這堂課時,我們以為他是為了說明論點,而故作驚人之語。杜拉克當然不是喜歡誇耀自己過往成就的那種教授,杜拉克從來不是傲慢自大的人,雖然他引用的小故事偶爾不夠精確,但他提出的論點本身卻絕對正確有力。
無論如何,一九七六年一月某個冷颼颼的下午,四點鐘過後不久,杜拉克出乎意料之外地開始講解這寶貴的一課。我已經不記得確切的日期了,但不知道為什麼,每當我想到杜拉克上這堂課的情景時,老是記得那天的天氣冷颼颼的。

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蓋洛普公司在全球研究超過100萬個工作團隊、訪談2萬名領導人和1萬名部屬之後發現,最優秀且最績優的領導人必須做好下列事:



■當個卓越領導人的方法

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話說前幾天開信箱的時候,收到一封來自健保局的信,根據以往經驗,收到他們的信准沒好事。

還沒開信之前,心想八成又跟之前一樣,因為他們的爛系統出錯,想來多收一次保費(相關經驗的人應該很多,就不在這多說了),結果沒想到真的的沒想到,我收到了一個來自健保局的隨身碟,隨身碟ㄟ!!!(見下圖)

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隨著拍立得的停產,Poladroid為了愛用者開發了模擬軟體,只要將程式打開,將照片拖進畫面中的拍立得機器中,就會得到模擬成拍立得照片的檔案,除了會有手指印,還會在螢幕上慢慢顯影,更機車的是有底片限制,擬真與機車程度破表,適合跟我一樣閒閒沒事的人。

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出錢跟知名媒體一起合辦活動,對於老闆來說,花錢合作的目的只有一個,就是藉機學習別人的強項
學習如何主持大型活動的部分,因為涉及到新進同仁「多說多錯」以及資深元老「多說話少做事」的理念不同,因此一番討論後,投票通過由資深元老「三瘋」來擔任。

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裁員的消息頻傳,但是高階主管要注意了,小心裁員之後造成的離職潮。 


管理學教授崔佛(Charlie Trevor)等人,經過研究分析後指出,如果公司裁掉○‧五%的員工,該年度公司主動辭職的員工,會比沒有裁員的公司平均多了二‧六%。也就是,公司因為裁員而多出來的辭職員工人數,是原裁員人數的五倍,而且當裁員的規模越大,這個倍數也越大。結果公司裁掉不要的員工,最後連想要留的員工都走了。


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